Formation et Compétences
- Ce thème est le troisième pilier du cahier des charges des pôles et présente des enjeux majeurs pour le développement des pôles, des entreprises et des filières associées
- Ce travail vous propose un benchmark de bonnes pratiques de développement des formations et de la gestion des ressources humaines
- Nous vous proposons un forum de discussion vous permettant de faire évoluer et d'enrichir cette étude
- Cette étude a été menée sur un échantillon de 13 pôles de compétitivité de tailles, de filières et de contextes différents
Participez à la démarche et envoyez nous la présentation de vos actions !
Synthèse
Les pôles travaillent au développement du capital humain au sein de leurs filières selon quatre directions majeures :
- Ils évaluent les besoins de compétences au sein de leurs filières
- Ils contribuent à générer des formations adaptées aux besoins de compétences
- Ils contribuent à développer la mobilité du personnel et à décloisonner les filières en développant un vocabulaire partagé
- Ils fournissent aux entreprises, en particulier aux PME, des outils pour répondre aux besoins de gestion des ressources humaines
Ces quatre grandes orientations se marient progressivement à d'autres axes de travail des pôles, notamment pour contribuer à leur rayonnement international et à l'accroissement de leur visibilité.