• Ce thème est le troisième pilier du cahier des charges des pôles et présente des enjeux majeurs pour le développement des pôles, des entreprises et des filières associées
• Ce travail vous propose un benchmark de bonnes pratiques de développement des formations et de la gestion des ressources humaines
• Cette étude a été menée sur un échantillon de 13 pôles de compétitivité de tailles, de filières et de contextes différents

Les pôles travaillent au développement du capital humain au sein de leurs filières selon quatre directions majeures :

• Ils évaluent les besoins de compétences au sein de leurs filières
• Ils contribuent à générer des formations adaptées aux besoins de compétences
• Ils contribuent à développer la mobilité du personnel et à décloisonner les filières en développant un vocabulaire partagé
• Ils fournissent aux entreprises, en particulier aux PME, des outils pour répondre aux besoins de gestion des ressources humaines

Ces quatre grandes orientations se marient progressivement à d'autres axes de travail des pôles, notamment pour contribuer à leur rayonnement international et à l'accroissement de leur visibilité.

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Télécharger l'étude du CAS sur la formation et les compétences

Télécharger le Compte rendu du séminaire de février sur les GPEC